1 Head, HAM & Admin / 1 Directeur Trice Des Ressources Humaines & Admin. Dangote Group

Job Summary

English

• Provide a comprehensive and professional HR and Administrative service to the Plant and Offices.
• Planning and coordinating administrative procedures and systems and devising ways to streamline processes.
• Recruiting and training personnel and allocate responsibilities and office space.
• Assessing staff performance and provide coaching and guidance to ensure maximum efficiency.

Français

• Fournir un service RH et administratif complet et professionnel à l'usine et aux bureaux.
• Planification et coordination des procédures et systèmes administratifs et conception de moyens de rationaliser des processus.
• Recruter et former le personnel et répartir les responsabilités et les bureaux.
• Évaluer la performance du personnel et fournir du coaching et des conseils pour assurer une efficacité maximale.

Key Duties and responsabilities / Activités clés et responsabilités

English

• Overseeing the implementation of DCP's approved HR and Administration programs,

• Communicating DCP's objectives to subordinates, and ensuring alignment with country-wide programs and objectives.
• Driving the implementation of career and performance management practices.
• Monitoring training activities for Plant employees.

In terms of administration, you will lead the implementation of a first-class maintenance and management culture for all office and residential buildings in the Plant's portfolio, oversee facility management practices, and manage the Plant's fleet to ensure optimal functionality.

Your friendly and approachable demeanor will be essential in working with employees and resolving any administrative issues that may arise. You will also play a key role in budget management and reporting on HR and Admin activities.

QSE Responsibilities

• Know and fully apply DCC's QHSE requirements, policies, procedures. 
• Ensures Compliance and consistency of the process with IMS requirements
• Take care of his own health and safety in the workplace and ensure that acts or omissions do not adversely affect the health and safety of other people.
• Take appropriate measures to minimize risks to quality, health and the environment.
• Communicate any case of hazardous situation to the Top management or QSE representative.
• Engage in the QHSE system by organizing all mandatory training and awareness
• Propose and carry out improvement, corrective and/or preventive actions.

• The list of missions described in this document is not exhaustive and is subject to change. 

Français

• superviser la mise en œuvre des programmes de ressources humaines et d'administration approuvés par le DCP
• Communiquer les objectifs du DCP aux subordonnés et veiller à l'alignement sur les programmes et objectifs nationaux.
• Piloter la mise en œuvre des pratiques de gestion des carrières et des performances.
• contrôler les activités de formation pour les employés de l'usine.

En termes d'administration, vous dirigerez la mise en œuvre d'une culture de maintenance et de gestion de premier ordre pour tous les immeubles de bureaux et résidentiels du portefeuille de l'usine, vous superviserez les pratiques de gestion des installations et vous gérerez le parc automobile de l'usine afin d'en assurer la fonctionnalité optimale.

Votre attitude amicale et avenante sera essentielle pour travailler avec les employés et résoudre les problèmes administratifs qui pourraient survenir. Vous jouerez également un rôle clé dans la gestion du budget et l'établissement de rapports sur les activités RH et administratives.

Responsabilités QSE

• Connaître et appliquer pleinement les exigences, les politiques et les procédures QHSE de DCC. 
• Assurer la conformité et la cohérence du processus par rapport aux exigences du SMI
• Prendre soin de sa propre santé et de sa sécurité sur le lieu de travail et s'assurer que les actes ou les omissions ne nuisent pas à la santé et à la sécurité d'autres personnes.
• Prendre les mesures appropriées pour minimiser les risques pour la qualité, la santé et l'environnement.
• Communiquer tout cas de situation dangereuse à la direction générale.
• S'engager dans le système QHSE en organisant toutes les formations et sensibilisations obligatoires
• Proposer et mener des actions d'amélioration, de correction et/ou de prévention.

• La liste des missions décrites dans ce document n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer. 

Requirements

English

Educational Qualification

• Bachelor’s degree or its equivalent in a Social Sciences or related discipline.
• An MBA would be an added advantage
• Ten to Fourteen (10-14) years relevant work experience.

Competences Requierements

• Good understanding of trends, challenges, opportunities, regulations and legislations relating to the cement manufacturing industry.
• Sound knowledge of DCP’s business operations, product and service offerings.
• Good knowledge and understanding of key HR management components (learning and development, performance & career management, leave management, reward and recognition, issues resolution).
• Good understanding of employee/industrial relations, as well as an appreciation of the dynamics of the labour and employment legislations in countries where the Group has a presence.
• Knowledge of relevant applications to support HR and administration operations.
• Strong leadership skills.
• Good communication skills.
• Very good people management and networking skills.
• Excellent negotiation skills.
• High sense of responsibility and accountability.
• High ethical standards.
• Proficiency in the use of MS Office Word and Excel, and SAP
• Fluent in both oral and written English;
• In-depth knowledge of local and DCC approved QHSE policies and norms
• Good knowledge of ISO standards

Français

Niveau d'études

• Bac+4 ou son équivalent en sciences sociales ou dans une discipline connexe.
• Un MBA serait un avantage supplémentaire.
• Dix à quatorze (10-14) ans d'expérience professionnelle pertinente.

Compétences requises

• Bonne compréhension des tendances, des défis, des opportunités, des réglementations et des législations relatives à l'industrie de la fabrication du ciment.
• Bonne connaissance des activités commerciales de DCP, des produits et des services offerts.
• Bonne connaissance et compréhension des éléments clés de la gestion des ressources humaines (apprentissage et développement, gestion des performances et des carrières, gestion des congés, récompense et reconnaissance, résolution des problèmes).
• Bonne compréhension des relations entre les employés et le secteur industriel, ainsi qu'une appréciation de la dynamique des législations du travail et de l'emploi dans les pays où le groupe est présent.
• Connaissance des applications pertinentes pour soutenir les opérations de RH et d'administration.
• Solides compétences en matière de leadership.
• Bonnes capacités de communication.
• Très bonnes compétences en matière de gestion du personnel et de réseautage.
• Excellentes capacités de négociation.
• Sens élevé des responsabilités et de l'obligation de rendre compte.
• Normes éthiques élevées.
• Maîtrise de l'utilisation de MS Office Word et Excel, et de SAP.
• Parler et écrire couramment l'anglais.
• Connaissance approfondie des politiques et des normes QHSE locales et approuvées par le DCC.
• Bonne connaissance des normes ISO.

Benefits

English

• Private Health Insurance
• Paid Time Off
• Training & Development

Français

• Assurance maladie privée
• Congé payé
• Formation et développement